Respuestas de foro creadas
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¡Hola a todos!:
Imagino que ya habéis empezado con el módulo relativo al trabajo en equipo. En esta entrada del blog de Gamelearn se citan algunas frases de personajes célebres relativas al liderazgo y al funcionamiento de los equipos. Si tuvieras que elegir, ¿con cuál te quedarías y por qué?
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¡Hola a todos!:
Imagino que ya habéis empezado con el módulo relativo al trabajo en equipo. En esta entrada del blog de Gamelearn se citan algunas frases de personajes célebres relativas al liderazgo y al funcionamiento de los equipos. Si tuvieras que elegir, ¿con cuál te quedarías y por qué?
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¡Hola a todos!:
Se entiende como inteligencia emocional el “constructo que nos ayuda a entender de qué manera podemos influir de un modo adaptativo e inteligente tanto sobre nuestras emociones como en nuestra interpretación de los estados emocionales de los demás”. Así lo explican en este artículo, donde se hace hincapié en que este concepto ha sido clave para entender el rumbo de la psicología en las últimas décadas, puesto que supone la superación de la división entre las capacidades de razonamiento y los transtornos mentales, para pasar a considerar las emociones como algo intrínseco a nuestro comportamiento no patológico. ¿Cómo entendíais vosotros la inteligencia emocional hasta ahora? ¿Se aproximaba a esta definición?
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¡Hola a todos!:
Se entiende como inteligencia emocional el “constructo que nos ayuda a entender de qué manera podemos influir de un modo adaptativo e inteligente tanto sobre nuestras emociones como en nuestra interpretación de los estados emocionales de los demás”. Así lo explican en este artículo, donde se hace hincapié en que este concepto ha sido clave para entender el rumbo de la psicología en las últimas décadas, puesto que supone la superación de la división entre las capacidades de razonamiento y los transtornos mentales, para pasar a considerar las emociones como algo intrínseco a nuestro comportamiento no patológico. ¿Cómo entendíais vosotros la inteligencia emocional hasta ahora? ¿Se aproximaba a esta definición?
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¡Muy buenas!
Os sugiero una nueva lectura:
https://game-learn.com/las-10-cualidades-del-liderazgo-empresarial/
¿Echáis de menos alguna de estas cualidades en los líderes de las empresas que has conocido? ¿Cuál es la cualidad más importante para vosotros?
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¡Muy buenas!
Me gustaría proponeros la lectura de algunos artículos relacionados con la productividad, que se incluye en esta entrada del blog de Gamelearn:
https://game-learn.com/10-trucos-para-ser-productivos-cada-minuto-de-nuestras-vidas/
¿Con cuál de los artículos enumerados os identificáis más? ¿Por qué?
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¡Hola!:
Espero que estéis bien. Una pregunta: ¿sabíais definir resiliencia antes de hacer este curso? Según la RAE, se trata de la “capacidad de adaptación de un ser vivo frente a un agente perturbador o un estado o situación adversos”. En este vídeo, María Belón, superviviente del tsunami que arrasó la costa sudasiática en 2004 y cuya historia inspiró la película Lo imposible, viene a inferir que cualquiera puede sufrir su propio “tsunami” y la resiliencia jugará un papel importante en ese proceso. ¿Compartís ese pensamiento con ella?
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¡Os doy la bienvenida al foro de debate de “Consigue resultados en equipo”!
Me voy a encargar de tutorizar este itinerario formativo que consta de cinco módulos donde, partiendo de un modelo de competencias para trabajar en equipo de manera colaborativa, se profundizará en las habilidades clave para lograrlo.
Además de animaros a participar en este canal, os recuerdo que podéis contactar conmigo para resolver cualquier duda a través de correo electrónico: support@game-learn.com o entrando en nuestro portal de ayuda: https://support.game-learn.com, donde hay una sección de preguntas frecuentes que puede resultar muy útil.
El programa enseña las claves del trabajo en equipo, la empatía, la confianza en las relaciones interpersonales, la resolución de conflictos y la comunicación colaborativa:
• Módulo 1. Trabaja en equipo.
• Módulo 2. Empatía.
• Módulo 3. Construir confianza.
• Módulo 4. Resolución de conflictos.
• Módulo 5. Comunicacion colaborativa.La metodología game-based learning que desarrolla Gamelearn en este curso combina estos 3 elementos:
1. Contenidos de calidad con un enfoque práctico y directamente aplicable al puesto de trabajo.
2. Técnicas de gamificación como el storytelling, rankings o niveles para convertir el aprendizaje en una divertida y atractiva.
3. Ejercicios para practicar en un entorno seguro y sin estrés, al tiempo que se recibe feedback con sugerencias de mejora.Me hace mucha ilusión acompañaros en vuestra experiencia con este itinerario formativo, descubriendo sus contenidos, mientras se desarrollan de fondo historias increíbles, a las que espero que os enganchéis. ¡Ánimo y que disfrutéis!
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¡Os doy la bienvenida al foro de debate de “Consigue resultados en equipo”!
Me voy a encargar de tutorizar este itinerario formativo que consta de cinco módulos donde, partiendo de un modelo de competencias para trabajar en equipo de manera colaborativa, se profundizará en las habilidades clave para lograrlo.
Además de animaros a participar en este canal, os recuerdo que podéis contactar conmigo para resolver cualquier duda a través de correo electrónico: support@game-learn.com o entrando en nuestro portal de ayuda: https://support.game-learn.com, donde hay una sección de preguntas frecuentes que puede resultar muy útil.
El programa enseña las claves del trabajo en equipo, la empatía, la confianza en las relaciones interpersonales, la resolución de conflictos y la comunicación colaborativa:
• Módulo 1. Trabaja en equipo.
• Módulo 2. Empatía.
• Módulo 3. Construir confianza.
• Módulo 4. Resolución de conflictos.
• Módulo 5. Comunicacion colaborativa.La metodología game-based learning que desarrolla Gamelearn en este curso combina estos 3 elementos:
1. Contenidos de calidad con un enfoque práctico y directamente aplicable al puesto de trabajo.
2. Técnicas de gamificación como el storytelling, rankings o niveles para convertir el aprendizaje en una divertida y atractiva.
3. Ejercicios para practicar en un entorno seguro y sin estrés, al tiempo que se recibe feedback con sugerencias de mejora.Me hace mucha ilusión acompañaros en vuestra experiencia con este itinerario formativo, descubriendo sus contenidos, mientras se desarrollan de fondo historias increíbles, a las que espero que os enganchéis. ¡Ánimo y que disfrutéis!
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¡Enhorabuena a todos por haber participado en este itinerario de aprendizaje!
A lo largo de este tiempo, habéis explorado herramientas y conocimientos clave para construir entornos laborales más inclusivos y equitativos. Los beneficios de aplicar estos principios en vuestro día a día son enormes, tanto a nivel personal como profesional.
Si aún queréis profundizar más en los temas tratados, recordad que podéis descargar el contenido de los cursos para consultarlo siempre que lo necesitéis. Además, os animo a seguir aplicando lo aprendido para seguir fomentando una cultura organizacional diversa, equitativa e inclusiva.
Cualquier pregunta o consulta, no dudéis en contactarnos a través de nuestro portal de ayuda o por correo electrónico en support@game-learn.com.
¡Gracias por ser parte de este viaje de aprendizaje!
¡Un saludo! -
¡Os doy la bienvenida al foro de debate de “Aumenta tu bienestar personal”!
Me voy a encargar de tutorizar este itinerario formativo que consta de cinco módulos que abordan distintas perspectivas y ofrecen diversas herramientas para el logro del bienestar personal, tanto físico como mental.
Además de animaros a participar en este canal, os recuerdo que podéis contactar conmigo para resolver cualquier duda a través de correo electrónico: support@game-learn.com o entrando en nuestro portal de ayuda: https://support.game-learn.com, donde hay una sección de preguntas frecuentes que puede resultar muy útil.
El programa enseña las claves del autoconocimiento, el autocontrol y la gestión emocional, así como provee de herramientas para afrontar situaciones de estrés y utilizar el mindfulness:
• Módulo 1. Inteligencia emocional.
• Módulo 2. Gestión de las emociones.
• Módulo 3. Gestión del estrés.
• Módulo 4. Hábitos saludables.
• Módulo 5. Mindfulness.La metodología game-based learning que desarrolla Gamelearn en este curso combina los siguientes 3 elementos:
1. Contenidos de calidad con un enfoque práctico y directamente aplicable al puesto de trabajo.
2. Técnicas de gamificación como el storytelling, rankings o niveles para convertir el aprendizaje en una divertida y atractiva.
3. Ejercicios para practicar en un entorno seguro y sin estrés, al tiempo que se recibe feedback con sugerencias de mejora.Me hace mucha ilusión acompañaros en vuestra experiencia con este itinerario formativo, descubriendo sus contenidos, mientras se desarrollan de fondo historias increíbles, a las que espero que os enganchéis. ¡Ánimo y que disfrutéis!
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¡Os doy la bienvenida al foro de debate de “Aumenta tu bienestar personal”!
Me voy a encargar de tutorizar este itinerario formativo que consta de cinco módulos que abordan distintas perspectivas y ofrecen diversas herramientas para el logro del bienestar personal, tanto físico como mental.
Además de animaros a participar en este canal, os recuerdo que podéis contactar conmigo para resolver cualquier duda a través de correo electrónico: support@game-learn.com o entrando en nuestro portal de ayuda: https://support.game-learn.com, donde hay una sección de preguntas frecuentes que puede resultar muy útil.
El programa enseña las claves del autoconocimiento, el autocontrol y la gestión emocional, así como provee de herramientas para afrontar situaciones de estrés y utilizar el mindfulness:
• Módulo 1. Inteligencia emocional.
• Módulo 2. Gestión de las emociones.
• Módulo 3. Gestión del estrés.
• Módulo 4. Hábitos saludables.
• Módulo 5. Mindfulness.La metodología game-based learning que desarrolla Gamelearn en este curso combina los siguientes 3 elementos:
1. Contenidos de calidad con un enfoque práctico y directamente aplicable al puesto de trabajo.
2. Técnicas de gamificación como el storytelling, rankings o niveles para convertir el aprendizaje en una divertida y atractiva.
3. Ejercicios para practicar en un entorno seguro y sin estrés, al tiempo que se recibe feedback con sugerencias de mejora.Me hace mucha ilusión acompañaros en vuestra experiencia con este itinerario formativo, descubriendo sus contenidos, mientras se desarrollan de fondo historias increíbles, a las que espero que os enganchéis. ¡Ánimo y que disfrutéis!
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¡Hola!:
¿Cómo van vuestros avances como líderes? Más allá de lo que este curso os está enseñando a través del aprendizaje experiencial, me gustaría que echarais un vistazo a este listado de “enemigos” que pueden acechar a todos aquellos que ejercen un rol de liderazgo y ante los cuales habría que defenderse.
https://game-learn.com/peores-enemigos-de-un-lider/
¿Habéis tenido que combatir alguno de ellos en algún momento?
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¡Hola!
¿Qué tal van esas tareas planificadas para hoy? Priorizar es esencial para elegir las tareas prioritarias para cada una de tus jornadas y en este artículo se habla de ello:
https://game-learn.com/como-priorizar-tareas-cuando-son-prioridad/
¿Estáis de acuerdo con los consejos que se ofrecen?
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¡Muy buenas!:
En los últimos años, hay un acrónimo que a menudo se nos aparece cuando hablamos de las caracteristicas del mundo que nos rodea. Se trata de VUCA, en referencia a la volatilidad, la incertidumbre (uncertainty, en inglés), la complejidad y la ambigüedad que lo podrían describir en gran parte.
El reto para las empresas es sobrevivir en este entorno y muchos expertos señalan la necesidad de contar con líderes adecuados para afrontarlo con exito. En este artículo abordan este asunto y mencionan que “es fundamental la figura de un líder que ejerza un liderazgo positivo y que sea capaz de adaptarse a los continuos cambios con el conocimiento y perseverancia que se requieren”. ¿Estáis de acuerdo? ¿Por qué?
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