Respuestas de foro creadas
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¡Os doy la bienvenida al foro de debate de “Diversidad, Equidad e Inclusión”!
Me voy a encargar de tutorizar este itinerario formativo que consta de tres módulos para enseñar a crear una cultura que valore la diversidad, generando oportunidades para todas las personas, independientemente de su sexo, etnia, edad, religión, orientación sexual, etc.
Además de animaros a participar en este canal, os recuerdo que podéis contactar conmigo para resolver cualquier duda a través de correo electrónico: support@game-learn.com o entrando en nuestro portal de ayuda: https://support.game-learn.com, donde hay una sección de preguntas frecuentes que puede resultar muy útil.
El programa enseña las claves para la generación e implementación de una cultura que promueva la diversidad, la equidad y la inclusión, tanto en el ámbito laboral como en el día a día de las personas:
• Módulo 1. Diversidad.
• Módulo 2. Igualdad entre hombres y mujeres.
• Módulo 3. Inclusión.La metodología game-based learning que desarrolla Gamelearn en este curso combina los tres elementos siguientes:
1. Contenidos de calidad con un enfoque práctico y directamente aplicable al puesto de trabajo.
2. Técnicas de gamificación como el storytelling, rankings o niveles para convertir el aprendizaje en una divertida y atractiva.
3. Ejercicios para practicar en un entorno seguro y sin estrés, al tiempo que se recibe feedback con sugerencias de mejora.Me hace mucha ilusión acompañaros en vuestra experiencia con este itinerario formativo, descubriendo sus contenidos, mientras se desarrollan de fondo historias increíbles, a las que espero que os enganchéis. ¡Ánimo y que disfrutéis!
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¡Muy buenas!:
¿Habéis llegado ya al segundo módulo? ¿Sabéis lo que significa accountability? ¿Cómo lo traduciríais al español? Este texto puede daros algunas pistas. ¿Cuál de los conceptos mencionados en él creéis que lo define mejor?
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¡Hola a todos!:
Si habéis comenzado con el módulo relativo a la consecución de metas, intuiréis lo importante que puede llegar a ser la motivación en ese proceso. Desde el ámbito de la psicología, señalan la relevancia que tiene conectar con nuestra motivaciones personales para despertar el deseo y el interés e impulsarnos hacia la acción. En este artículo lo explican de manera bastante sencilla. ¿Os identificáis con lo que cuenta la autora?
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En la mayoría de los casos, bbPress y los plugins de importación como WP All Import o CMS Commander trabajan mejor con los nombres visibles de los autores, no con los IDs. Sin embargo, si el sistema que estás usando requiere un ID, deberías verificar si el plugin de importación admite la opción de importar usando IDs en lugar de nombres visibles.
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En la mayoría de los casos, bbPress y los plugins de importación como WP All Import o CMS Commander trabajan mejor con los nombres visibles de los autores, no con los IDs. Sin embargo, si el sistema que estás usando requiere un ID, deberías verificar si el plugin de importación admite la opción de importar usando IDs en lugar de nombres visibles.
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¡Os doy la bienvenida al foro de debate de “Acelera tu productividad”!
Me voy a encargar de tutorizar este itinerario formativo que consta de cinco módulos que abordan los valores y habilidades que fortalecen la productividad a través del logro de metas personales, comportamientos asertivos y efectividad en el trabajo.
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¡Hola!:
Ya en la recta final de este curso, me gustaría recomendaros una breve bibliografía sobre algunas de las temáticas abordadas en este curso. Espero que os resulte útil:
- Héroes de la diversidad, Marta García-Valenzuela y Alicia Jiménez.
- Manual práctico de implantación de políticas de RSE – Discapacidad en las empresas, Fernando Riaño
- Implantación del plan de igualdad en la empresa, Pedro Durán
¡Un saludo a todos!
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¡Hola!:
Las políticas DEI deberían convertirse en una prioridad para las organizaciones y en este artículo nos dan algunas pistas para reconocer empresas que las tienen presentes. ¿Añadiríais alguna más?
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¡Hola!:
Solo quería recordaros que sigo disponible en el portal de ayuda https://support.game-learn.com y en el correo electrónico support@game-learn.com.
Desde ahí resolveré cualquier duda que os surja.
¡Saludos!
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¡Muy buenas!:
El tercer módulo de este itinerario formativo se centra en la inclusión. En el la web de Acciona definen inclusión como “conjunto de prácticas que desde el esfuerzo organizacional se toman dentro de la empresa para que cada empleado -sea cual sea su hecho diferencial-, sea cultural y socialmente aceptado y tratado con igualdad”. ¿Creéis que habría que añadir o matizar algo?
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¡Hola!:
¿Cómo estáis?
Como bien indican en esta web, en España, contar con un plan de igualdad es ya obligatorio para las empresas de más de 50 trabajadores. El objetivo de esta normativa, tal y como explican, es “erradicar la brecha laboral entre mujeres y hombres” y “acabar con las desigualdades en cuanto a la retribución, la promoción interna, el acceso a los puestos directivos o la infrarrepresentación femenina en determinados grupos profesionales”.
No obstante, contar con un plan de igualdad puede ser también recomendable para aquellas organizaciones que no están obligadas a tenerlo por número de empleados. ¿Pensáis, como dice el texto, que puede ayudar a mejorar el clima laboral? ¿Por qué?
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