Respuestas de foro creadas
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Entradas
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¡Hola!:
Ya en la recta final del itinerario “Fomenta una cultura organizacional no discriminatoria”, me gustaría ofreceros una serie de lecturas recomendadas que complementan los temas de los cursos:
• La diversidad LGTBI en el contexto laboral en España, de Oscar Muñoz: estudio sobre la situación de inclusión de las personas LGBT en el ámbito de trabajo.
• Violencia de género en el trabajo: conceptualizando el acoso a la mujeres , de Ana Rosa Argüelles Blanco: este trabajo realiza una revisión de los elementos que integran el concepto de acoso en el ordenamiento laboral español.Espero que estas recomendaciones os ayuden a profundizar en lo aprendido. ¡Ánimo en este último tramo del itinerario!
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¡Hola a todos!:
Como estamos viendo en el curso LGTBI, uno de los aspectos fundamentales es reconocer las distintas formas de discriminación hacia el colectivo LGTBI. Según el artículo de ElHuffPost, una de las discriminaciones más invisibles es la microagresión. ¿Habéis presenciado o vivido este tipo de situaciones? ¿Cómo las habéis manejado?
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¡Hola!:
Estamos avanzando en el itinerario “Fomenta una cultura organizacional no discriminatoria” y uno de los puntos clave es cómo actuar ante situaciones de acoso sexual. Según un artículo de PayFit, uno de los pasos más importantes es tener procedimientos claros para reportar y gestionar estos casos. ¿Vuestras empresas tienen este tipo de protocolos? ¿Creéis que son eficaces?
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¡Saludos!:
En el módulo dedicado a la Ley LGTBI, Nico, el protagonista del curso, enfrenta diversas formas de discriminación en su entorno laboral. ¿Sabíais que la Ley LGTBI protege a las personas de la comunidad frente a la discriminación en el trabajo? ¿Qué tipos de discriminación creéis que son más comunes en el ámbito laboral?
Podéis compartir vuestras reflexiones aquí. ¡Hablemos de cómo podemos promover un entorno inclusivo!
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¡Hola a todos!:
El primer módulo del curso SAFE nos introduce en los conceptos básicos de acoso sexual en el trabajo. Según los expertos, una de las principales barreras para prevenir el acoso es identificar claramente qué comportamientos son inapropiados. ¿Habéis enfrentado alguna vez una situación de acoso o conocéis ejemplos que podrían pasar desapercibidos en un entorno laboral?
Este es un espacio seguro para compartir y aprender, ¿qué opináis?
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¡Hola!:
Ya en la recta final de este curso, me gustaría recomendaros una breve bibliografía sobre el proceso de toma de decisiones, cuya lectura os podría resultar interesante:
- Decisiones instintivas. La inteligencia del inconsciente, Gerd Gigerenzer
- Cómo tomar decisiones, Peter Kreeft
- Fundamentos para la toma de decisiones estratégicas de la empresa, Esteban Fernández Sánchez / Marisa Ramírez Alesón
- Guía para el análisis de problemas y toma de decisiones, Ángel José Olaz Capitán
¡Un saludo a todos!
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¡Hola!:
Ya en la recta final de este curso, me gustaría recomendaros una breve bibliografía sobre el proceso de toma de decisiones, cuya lectura os podría resultar interesante:
- Decisiones instintivas. La inteligencia del inconsciente, Gerd Gigerenzer
- Cómo tomar decisiones, Peter Kreeft
- Fundamentos para la toma de decisiones estratégicas de la empresa, Esteban Fernández Sánchez / Marisa Ramírez Alesón
- Guía para el análisis de problemas y toma de decisiones, Ángel José Olaz Capitán
¡Un saludo a todos!
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¡Hola!:
Me gustaría recomendaros una breve bibliografía sobre liderazgo y gestión de equipos, cuya consulta os podría resultar útil:
– El líder en ti, Dale Carnegie
– El líder que no tenía cargo, Robin Sharma
– La inteligencia emocional, Daniel Goleman
– El liderazgo ético: un desafío de nuestro tiempo, Emiliano Gómez López
– 100 maneras de motivar a los demás, Steve Chandler y Scott Richardson¡Un saludo a todos!
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¡Hola!:
Me gustaría recomendaros una breve bibliografía sobre liderazgo y gestión de equipos, cuya consulta os podría resultar útil:
– El líder en ti, Dale Carnegie
– El líder que no tenía cargo, Robin Sharma
– La inteligencia emocional, Daniel Goleman
– El liderazgo ético: un desafío de nuestro tiempo, Emiliano Gómez López
– 100 maneras de motivar a los demás, Steve Chandler y Scott Richardson¡Un saludo a todos!
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¡Hola!:
Me gustaría recomendaros una breve bibliografía sobre liderazgo y gestión de equipos, cuya consulta os podría resultar útil:
– El líder en ti, Dale Carnegie
– El líder que no tenía cargo, Robin Sharma
– La inteligencia emocional, Daniel Goleman
– El liderazgo ético: un desafío de nuestro tiempo, Emiliano Gómez López
– 100 maneras de motivar a los demás, Steve Chandler y Scott Richardson¡Un saludo a todos!
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¡Bienvenidos al foro de debate de “Fomenta una cultura organizacional no discriminatoria”!
Este itinerario formativo os llevará a explorar temas clave sobre la prevención del acoso sexual en el entorno laboral y el entendimiento de la Ley LGTBI española. A lo largo del curso, nos centraremos en dos grandes áreas:
• SAFE: Prevención del acoso sexual en el trabajo.
• LGTBI: Sensibilización sobre la Ley española para la igualdad y derechos de las personas trans y LGTBI.Ambos cursos combinan storytelling, gamificación y ejercicios prácticos para ayudaros a comprender y aplicar estos conceptos en vuestro día a día. Recordad que podéis contactarme a través de support@game-learn.com o visitar nuestro portal de ayuda: https://support.game-learn.com para cualquier duda.
¡Me hace mucha ilusión acompañaros en este viaje de aprendizaje hacia un entorno laboral más justo e inclusivo!
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¡Hola!:
Hoy me gustaría hablaros de deporte. Si, no es broma. En el fondo, cuando hacemos deporte también tomamos decisiones y, sobre todo en deportes de equipo, estos procesos suelen ser más complejos porque implican a más personas.
En Team!, el libro que firman Juan Tinoco, directivo de RR. HH, y Juan Nava, emblemático capitán de la selección española de rugby, se habla de liderazgo a partir de una historia de ficción. Tal como pone de manifiesto Juan en esta entrevista, la mecánica del rugby determina el papel crucial de todos los jugadores, que presumen de corresponsabilidad en todas las acciones.
¿Vosotros creéis que es más fácil tomar decisiones de forma individual o grupal? ¿Por qué?
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¡Hola!:
Hoy me gustaría hablaros de deporte. Si, no es broma. En el fondo, cuando hacemos deporte también tomamos decisiones y, sobre todo en deportes de equipo, estos procesos suelen ser más complejos porque implican a más personas.
En Team!, el libro que firman Juan Tinoco, directivo de RR. HH, y Juan Nava, emblemático capitán de la selección española de rugby, se habla de liderazgo a partir de una historia de ficción. Tal como pone de manifiesto Juan en esta entrevista, la mecánica del rugby determina el papel crucial de todos los jugadores, que presumen de corresponsabilidad en todas las acciones.
¿Vosotros creéis que es más fácil tomar decisiones de forma individual o grupal? ¿Por qué?
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¡Buenas!:
Solo quería recordaros que sigo disponible en el portal de ayuda https://support.game-learn.com y en el correo electrónico support@game-learn.com.
Desde ahí resolveré cualquier duda que os surja.
¡Saludos!
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¡Buenas!:
Solo quería recordaros que sigo disponible en el portal de ayuda https://support.game-learn.com y en el correo electrónico support@game-learn.com.
Desde ahí resolveré cualquier duda que os surja.
¡Saludos!
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