Respuestas de foro creadas
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¡Muy buenas!
Me gustaría proponeros la lectura de algunos artículos relacionados con la productividad, que se incluye en esta entrada del blog de Gamelearn:
https://game-learn.com/10-trucos-para-ser-productivos-cada-minuto-de-nuestras-vidas/
¿Con cuál de los artículos enumerados os identificáis más? ¿Por qué?
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¡Hola!:
Aunque no lo parezca, uno de los grandes aliados del estrés en el trabajo puede ser la multitarea. Como se explica en este texto, “la sobrecarga de trabajo que acompaña a la multitarea ocasiona un alto nivel de estrés laboral”. ¿Pensáis lo mismo o sois partidarios de cambiar de tareas rápidamente con la sensación de que podéis ocuparos de varias cosas a la vez?
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¡Hola!:
¿Cómo estáis?
El desarrollo de la confianza en los demás en el trabajo es algo que se aborda en este itinerario formativo. Me gustaría detenerme en este concepto y cómo puede ser clave para construir buenos equipos. Este informe de la consultora Reina está centrado precisamente en ese asunto y se señalan motivos como los siguientes para justificar la construcción de confianza como algo esencial para cualquier equipo. ¿Estáis de acuerdo? ¿Se os ocurre algún otro?
• Aumentar el compromiso.
• Fomentar la colaboración.
• Adaptarse y propiciar el cambio. -
¡Hola!
¿Qué tal van esas tareas planificadas para hoy? Priorizar es esencial para elegir las tareas prioritarias para cada una de tus jornadas y en este artículo se habla de ello:
https://game-learn.com/como-priorizar-tareas-cuando-son-prioridad/
¿Estáis de acuerdo con los consejos que se ofrecen?
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¡Muy buenas!:
Como hemos visto, la inteligencia emocional tiene un papel esencial en nuestra manera de socializar y en las estrategias de adaptación al medio, por eso es fundamental que esté presente entre las cualidades de un buen líder. En esta entrada del blog de Gamelearn se habla de diez características relevantes para desempeñar el liderazgo empresarial pero, como paraguas de todas ellas, se alude a la inteligencia emocional. ¿Os parece que las características enumeradas están relacionadas con la inteligencia emocional? ¿Por qué?
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¡Muy buenas!:
¿Estáis ya en el segundo módulo de este itinerario? ¿Sabéis lo que significa realmente “empatía”? Desde la web de Naciones Unidas la definen como “la capacidad de comprender y compartir los sentimientos de los demás”, una “habilidad crucial que permite las relaciones sociales y profesionales, desarrolla la conciencia de uno mismo y contribuye a un undo equitativo y pacífico”. ¿Coincidís con esta acepción? ¿La matizaríais de algún modo?
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¡Hola a todos!:
¿Vais notando ya el equilibrio entre vida laboral, social y personal? Comprobaréis a lo largo de este curso que uno de los secretos para gestionar bien el tiempo limitado es saber decir no y elegir qué hacer y qué no. En este sentido os propongo leer este texto:
https://game-learn.com/la-formula-de-la-productividad/
¿Cuál es la principal conclusión que extraeríais de él?
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¡Hola a todos!:
Se entiende como inteligencia emocional el “constructo que nos ayuda a entender de qué manera podemos influir de un modo adaptativo e inteligente tanto sobre nuestras emociones como en nuestra interpretación de los estados emocionales de los demás”. Así lo explican en este artículo, donde se hace hincapié en que este concepto ha sido clave para entender el rumbo de la psicología en las últimas décadas, puesto que supone la superación de la división entre las capacidades de razonamiento y los transtornos mentales, para pasar a considerar las emociones como algo intrínseco a nuestro comportamiento no patológico. ¿Cómo entendíais vosotros la inteligencia emocional hasta ahora? ¿Se aproximaba a esta definición?
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¡Hola a todos!:
Imagino que ya habéis empezado con el módulo relativo al trabajo en equipo. En esta entrada del blog de Gamelearn se citan algunas frases de personajes célebres relativas al liderazgo y al funcionamiento de los equipos. Si tuvieras que elegir, ¿con cuál te quedarías y por qué?
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¡Hola!:
Me gustaría recomendaros una breve bibliografía sobre liderazgo y gestión de equipos, cuya consulta os podría resultar útil:
– El líder en ti, Dale Carnegie
– El líder que no tenía cargo, Robin Sharma
– La inteligencia emocional, Daniel Goleman
– El liderazgo ético: un desafío de nuestro tiempo, Emiliano Gómez López
– 100 maneras de motivar a los demás, Steve Chandler y Scott Richardson¡Un saludo a todos!
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¡Muy buenas!
¿Cómo de controlada tenéis la agenda de Robert Wise? Una de vuestras misiones en este curso es gestionar el correo electrónico de Robert. Os propongo la lectura de este artículo, que habla precisamente de este aspecto: la gestión de emails.
https://game-learn.com/productividad-laboral-bandeja-de-entrada/
¿Cuál de los puntos de la guía que se incluye ya habéis cumplido y cuál se os resiste?
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¡Os doy la bienvenida al foro de debate de “Aumenta tu bienestar personal”!
Me voy a encargar de tutorizar este itinerario formativo que consta de cinco módulos que abordan distintas perspectivas y ofrecen diversas herramientas para el logro del bienestar personal, tanto físico como mental.
Además de animaros a participar en este canal, os recuerdo que podéis contactar conmigo para resolver cualquier duda a través de correo electrónico: support@game-learn.com o entrando en nuestro portal de ayuda: https://support.game-learn.com, donde hay una sección de preguntas frecuentes que puede resultar muy útil.
El programa enseña las claves del autoconocimiento, el autocontrol y la gestión emocional, así como provee de herramientas para afrontar situaciones de estrés y utilizar el mindfulness:
• Módulo 1. Inteligencia emocional.
• Módulo 2. Gestión de las emociones.
• Módulo 3. Gestión del estrés.
• Módulo 4. Hábitos saludables.
• Módulo 5. Mindfulness.La metodología game-based learning que desarrolla Gamelearn en este curso combina los siguientes 3 elementos:
1. Contenidos de calidad con un enfoque práctico y directamente aplicable al puesto de trabajo.
2. Técnicas de gamificación como el storytelling, rankings o niveles para convertir el aprendizaje en una divertida y atractiva.
3. Ejercicios para practicar en un entorno seguro y sin estrés, al tiempo que se recibe feedback con sugerencias de mejora.Me hace mucha ilusión acompañaros en vuestra experiencia con este itinerario formativo, descubriendo sus contenidos, mientras se desarrollan de fondo historias increíbles, a las que espero que os enganchéis. ¡Ánimo y que disfrutéis!
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¡Os doy la bienvenida al foro de debate de “Consigue resultados en equipo”!
Me voy a encargar de tutorizar este itinerario formativo que consta de cinco módulos donde, partiendo de un modelo de competencias para trabajar en equipo de manera colaborativa, se profundizará en las habilidades clave para lograrlo.
Además de animaros a participar en este canal, os recuerdo que podéis contactar conmigo para resolver cualquier duda a través de correo electrónico: support@game-learn.com o entrando en nuestro portal de ayuda: https://support.game-learn.com, donde hay una sección de preguntas frecuentes que puede resultar muy útil.
El programa enseña las claves del trabajo en equipo, la empatía, la confianza en las relaciones interpersonales, la resolución de conflictos y la comunicación colaborativa:
• Módulo 1. Trabaja en equipo.
• Módulo 2. Empatía.
• Módulo 3. Construir confianza.
• Módulo 4. Resolución de conflictos.
• Módulo 5. Comunicacion colaborativa.La metodología game-based learning que desarrolla Gamelearn en este curso combina estos 3 elementos:
1. Contenidos de calidad con un enfoque práctico y directamente aplicable al puesto de trabajo.
2. Técnicas de gamificación como el storytelling, rankings o niveles para convertir el aprendizaje en una divertida y atractiva.
3. Ejercicios para practicar en un entorno seguro y sin estrés, al tiempo que se recibe feedback con sugerencias de mejora.Me hace mucha ilusión acompañaros en vuestra experiencia con este itinerario formativo, descubriendo sus contenidos, mientras se desarrollan de fondo historias increíbles, a las que espero que os enganchéis. ¡Ánimo y que disfrutéis!
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¡Buenas!:
Solo quería recordaros que sigo disponible en el portal de ayuda https://support.game-learn.com y en el correo electrónico support@game-learn.com.
Desde ahí resolveré cualquier duda que os surja.
¡Saludos!
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¡Muy buenas!
Os sugiero una nueva lectura:
https://game-learn.com/las-10-cualidades-del-liderazgo-empresarial/
¿Echáis de menos alguna de estas cualidades en los líderes de las empresas que has conocido? ¿Cuál es la cualidad más importante para vosotros?
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