Respuestas de foro creadas
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¡Hola!:
Si ya habéis comenzado Crypt0, os habréis familiarizado con los primeros escenarios donde transcurre esta historia de espionaje, aunque con un fin ético y muy positivo.
Me gustaría compartir con vosotros este vídeo donde uno de los creadores de la historia que se desarrolla mientras realizáis el curso cuenta con qué objetivos se diseñó este y cómo funciona: https://youtu.be/gKo6IFRJK_8
¿Creéis que en la actualidad hacéis un uso seguro de vuestros dispositivos digitales? ¿Qué os gustaría aprender en este curso?
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¡Hola!:
Me gustaría recomendaros una breve bibliografía sobre productividad y gestión del tiempo, cuya consulta os podría resultar útil:
– El principio del 80/20, Richard Koch
– Organízate con eficacia (Getting Things Done), David Allen
– El poder de los hábitos, Charles Duhigg
– El efecto compuesto, Darren Hardy
– Eficacia ejecutiva, Peter F. Drucker -
¡Hola!:
Me gustaría recomendaros una breve bibliografía sobre liderazgo y gestión de equipos, cuya consulta os podría resultar útil:
– El líder en ti, Dale Carnegie
– El líder que no tenía cargo, Robin Sharma
– La inteligencia emocional, Daniel Goleman
– El liderazgo ético: un desafío de nuestro tiempo, Emiliano Gómez López
– 100 maneras de motivar a los demás, Steve Chandler y Scott Richardson¡Un saludo a todos!
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¡Hola!:
Me gustaría recomendaros una breve bibliografía sobre liderazgo y gestión de equipos, cuya consulta os podría resultar útil:
– El líder en ti, Dale Carnegie
– El líder que no tenía cargo, Robin Sharma
– La inteligencia emocional, Daniel Goleman
– El liderazgo ético: un desafío de nuestro tiempo, Emiliano Gómez López
– 100 maneras de motivar a los demás, Steve Chandler y Scott Richardson¡Un saludo a todos!
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¡Hola!:
Ya en la recta final del itinerario “Fomenta una cultura organizacional no discriminatoria”, me gustaría ofreceros una serie de lecturas recomendadas que complementan los temas de los cursos:
• La diversidad LGTBI en el contexto laboral en España, de Oscar Muñoz: estudio sobre la situación de inclusión de las personas LGBT en el ámbito de trabajo.
• Violencia de género en el trabajo: conceptualizando el acoso a la mujeres , de Ana Rosa Argüelles Blanco: este trabajo realiza una revisión de los elementos que integran el concepto de acoso en el ordenamiento laboral español.Espero que estas recomendaciones os ayuden a profundizar en lo aprendido. ¡Ánimo en este último tramo del itinerario!
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¡Os doy la bienvenida al foro de debate de Crypt0!
Me voy a encargar de tutorizar este curso sobre ciberseguridad y, además de animaros a participar en este canal, os recuerdo que podéis contactar conmigo para resolver cualquier duda a través de correo electrónico: support@game-learn.com, o entrando en nuestro portal de ayuda: https://support.game-learn.com, donde hay una sección de preguntas frecuentes que puede resultar muy útil.
Crypt0 es un videojuego formativo que mezcla elementos de exploración point & click, aventura narrativa y puzzles. A lo largo de los cinco niveles del videojuego, debes encontrar, analizar y explotar los fallos de ciberseguridad de la empresa para abrirte paso hasta un inesperado final.
La metodología game-based learning que desarrolla Gamelearn en este curso combina estos tres elementos:
1. Contenidos de calidad con un enfoque práctico y directamente aplicable al puesto de trabajo.
2. Técnicas de gamificación como el storytelling, rankings o niveles para convertir el aprendizaje en una divertida y atractiva.
3. Ejercicios para que el alumno practique en un entorno seguro y sin estrés, al tiempo que recibe feedback con áreas de mejora.Me hace mucha ilusión acompañaros en vuestra experiencia con este curso, descubriendo las mejores recomendaciones para proteger vuestros dispositivos y datos de ataques informáticos, mientras se desarrolla de fondo una excitante historia en la que os pondréis en la piel de un hacker que se infiltra en una empresa para descubrir su fallos de seguridad. ¡Preparad vuestra faceta más observadora y a por ello!
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¡Buenas!:
Solo quería recordaros que sigo disponible en el portal de ayuda https://support.game-learn.com y en el correo electrónico support@game-learn.com.
Desde ahí resolveré cualquier duda que os surja.
¡Saludos!
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¡Buenas!:
Solo quería recordaros que sigo disponible en el portal de ayuda https://support.game-learn.com y en el correo electrónico support@game-learn.com.
Desde ahí resolveré cualquier duda que os surja.
¡Saludos!
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¡Buenas!:
Solo quería recordaros que sigo disponible en el portal de ayuda https://support.game-learn.com y en el correo electrónico support@game-learn.com.
Desde ahí resolveré cualquier duda que os surja.
¡Saludos!
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¡Hola a todos!:
Como estamos viendo en el curso LGTBI, uno de los aspectos fundamentales es reconocer las distintas formas de discriminación hacia el colectivo LGTBI. Según el artículo de ElHuffPost, una de las discriminaciones más invisibles es la microagresión. ¿Habéis presenciado o vivido este tipo de situaciones? ¿Cómo las habéis manejado?
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¡Muy buenas!
Me gustaría proponeros la lectura de algunos artículos relacionados con la productividad, que se incluye en esta entrada del blog de Gamelearn:
https://game-learn.com/10-trucos-para-ser-productivos-cada-minuto-de-nuestras-vidas/
¿Con cuál de los artículos enumerados os identificáis más? ¿Por qué?
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¡Muy buenas!
Os sugiero una nueva lectura:
https://game-learn.com/las-10-cualidades-del-liderazgo-empresarial/
¿Echáis de menos alguna de estas cualidades en los líderes de las empresas que has conocido? ¿Cuál es la cualidad más importante para vosotros?
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¡Muy buenas!
Os sugiero una nueva lectura:
https://game-learn.com/las-10-cualidades-del-liderazgo-empresarial/
¿Echáis de menos alguna de estas cualidades en los líderes de las empresas que has conocido? ¿Cuál es la cualidad más importante para vosotros?
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¡Hola!:
Me gustaría recomendaros una breve bibliografía sobre productividad y gestión del tiempo, cuya consulta os podría resultar útil:
– El principio del 80/20, Richard Koch
– Organízate con eficacia (Getting Things Done), David Allen
– El poder de los hábitos, Charles Duhigg
– El efecto compuesto, Darren Hardy
– Eficacia ejecutiva, Peter F. Drucker -
¡Hola!:
Estamos avanzando en el itinerario “Fomenta una cultura organizacional no discriminatoria” y uno de los puntos clave es cómo actuar ante situaciones de acoso sexual. Según un artículo de PayFit, uno de los pasos más importantes es tener procedimientos claros para reportar y gestionar estos casos. ¿Vuestras empresas tienen este tipo de protocolos? ¿Creéis que son eficaces?
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