Respuestas de foro creadas
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¡Hola!:
Ya en la recta final de este curso, me gustaría recomendaros una breve bibliografía sobre comunicación interpersonal cuya lectura os podría resultar interesante:
- Principios de comunicación interpersonal, A. Estanqueiro
- Comunicación eficaz. Teoría y práctica de la comunicación humana, Guillermo Ballenato Prieto
- El arte de conversar. Psicología de la comunicación verbal, Friedemann Schulz von Thun
- Comunica, Miguel Udaondo
¡Un saludo a todos!
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¡Hola!:
Ya en la recta final de este curso, me gustaría recomendaros los siguientes libros sobre trabajo en equipo y bienestar en el ámbito laboral, cuya lectura os podría resultar interesante:
- Comunicación efectiva y trabajo en equipo, Fernández Balmón, Manuel
- Manual práctico de los mejores equipos, Coyle, Daniel
- La felicidad en el trabajo, Kondo, Marie / Sonenshein, Scott
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¡Un saludo a todos!
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¡Hola!:
Me gustaría recomendaros algunos títulos sobre coaching y liderazgo que pueden ser útiles para consultar si tenéis ocasión, en vuestro camino para convertiros en coaches más sabios.
Coaching, Ian Fleming & Allan J.D. Taylor
Coaching: el método para mejorar el rendimiento de las personas, John Whitmore
Arte y ciencia del coaching: su historia,filosofía y esencia, Leo Ravier
Manual del coach, Isabel Aranda
El líder consciente, Shelley Reciniello
Fundamentos psicológicos del coaching, Beatriz Valderrama¡Un saludo a todos!
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¡Hola!:
Hoy me gustaría compartir una intervención de Álvaro González-Alorda en TED Talks para preguntaros si apoyaríais el lema que propone en su conferencia: “Menos emails y más conversaciones”.
¿Creéis que deberían materializarse espacios que fomentaran la “conversación” dentro de las empresas? ¿Qué beneficios pensáis que tendría para las organizaciones?
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¡Hola!:
En esta charla TED, Carolina Brito, especialista en Comunicación Corporativa, habla del trabajo colaborativo. ¿Estáis de acuerdo con su descripción de “comunidad colaborativa”? ¿Creéis que sois parte de alguna?
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¡Buenas!:
Solo quería recordaros que sigo disponible en el portal de ayuda https://support.game-learn.com y en el correo electrónico support@game-learn.com.
Desde ahí resolveré cualquier duda que os surja.
¡Saludos!
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¡Hola!:
Ya en la recta final de este curso, me gustaría recomendaros una breve bibliografía sobre algunas de las temáticas abordadas en este curso. Espero que os resulte útil:
- La venta creativa, Stan Kossen
- El vendedor de élite, Michael Aguilar
- Escucha activa, Elena Ariste
¡Un saludo a todos!
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¡Hola!:
Solo quería recordaros que sigo disponible en el portal de ayuda https://support.game-learn.com y en el correo electrónico support@game-learn.com.
Desde ahí resolveré cualquier duda que os surja.
¡Saludos!
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¡Hola!:
Solo quería recordaros que sigo disponible en el portal de ayuda https://support.game-learn.com y en el correo electrónico support@game-learn.com.
Desde ahí resolveré cualquier duda que os surja.
¡Saludos!
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¡Hola!:
¿Cómo estáis? ¿Ya habéis interiorizado el modelo A.S.A.P de coaching como si lo hubierais creado vosotros? Confío en que sí 🙂
Hoy me gustaría plantearos una reflexión sobre los factores que pueden influir en la relación entre coach y coachee. En el ámbito laboral, desde que el teletrabajo se ha impuesto por necesidad o por convencimiento, puede darse la situación de que no exista proximidad física entre ambos roles. ¿Cómo pensáis que puede influir eso en la efectividad de las sesiones de coaching?
A propósito de este tema, me gustaría compartir con vosotros esta página de lecturas y recursos útiles para afrontar la relación en remoto de los equipos de trabajo: https://www.game-learn.com/teletrabajo-checklist-guias/
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¡Hola!:
Los vendedores no pueden desprenderse de su personalidad y de sus emociones cuando hacen su trabajo, por eso la implicación emocional en el proceso de venta puede ser importante. Así lo cree al menos el autor de esta entrada del blog de Gamelearn, que ejerce la profesión comercial. ¿Creéis, como él, que las dos caras de la venta son la negociación y la emoción?
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¡Muy buenas!:
Seguimos hablando de comunicación interpersonal y hoy me gustaría compartir la reflexión que plantea el doctor Ricardo Mitrani sobre el arte de la comunicación en esta charla TED.
Asumir y adelantar lo que va a decir nuestro interlocutor en función de nuestros prejuicios o conocimientos previos puede llevarnos a establecer una comunicación fallida. ¿Cómo creéis que pueden evitarse estos problemas comunicativos? ¿Estáis de acuerdo con lo que él propone?
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¡Muy buenas!:
Desde el blog de Webex, popular plataforma de videollamadas, han profundizado en la importancia de la colaboración en equipos en los últimos tiempos. ¿Qué parte de cómo abordan el concepto os interesa o sorprende más?
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¡Muy buenas!
Como buenos conocedores que ya sois de lo que significa el coaching, me gustaría compartir este artículo sobre un tipo de coaching de negocios muy utilizado en algunas start-ups: https://www.game-learn.com/coaching-de-negocios-beneficios-lean-startup/
El texto enumera algunos beneficios de la llamada filosofía “lean”, que busca que no se atasquen los proyectos en su fase inicial. ¿Creéis que es apropiado que en cualquier empresa existan líderes que incentiven esa visión lean?
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¡Hola!:
Me gustaría recomendaros una breve bibliografía sobre liderazgo y gestión de equipos, cuya consulta os podría resultar útil:
– El líder en ti, Dale Carnegie
– El líder que no tenía cargo, Robin Sharma
– La inteligencia emocional, Daniel Goleman
– El liderazgo ético: un desafío de nuestro tiempo, Emiliano Gómez López
– 100 maneras de motivar a los demás, Steve Chandler y Scott Richardson¡Un saludo a todos!
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